Công ty Y tế của Google Nixes Tiền thưởng cho Nhân viên cho các Chương trình Đa dạng Quỹ

Các nhân viên tại Verily Life Science, công ty trước đây gọi là Google Life Science, thuộc sở hữu của công ty mẹ của Google, Alphabet, đã rất buồn vì đề xuất của ban quản lý về việc đình chỉ tất cả các khoản thưởng tại chỗ của nhân viên trong phần còn lại của năm để đầu tư tiền vào các chương trình hòa nhập và đa dạng của công ty.

Đáp lại, các nhân viên đã viết một lá thư cho ban quản lý nói rằng kế hoạch phá giá công việc khó khăn của họ trong "thời gian khó khăn và khó khăn nhất trong sự nghiệp của chúng tôi". Các nhân viên đã nói rằng việc kết thúc tiền thưởng sẽ "giải phóng" họ khỏi việc đáp ứng nhiều giờ và tăng cường kỳ vọng cần thiết cho các dự án nhằm chống lại dịch coronavirus đang diễn ra.

Cho đến nay, các công nhân của Verily đã đưa ra một trang web sàng lọc và xét nghiệm vào tháng 3, giúp mở rộng các cơ sở xét nghiệm coronavirus trên toàn quốc thông qua sáng kiến ​​Dự án cơ sở của Verily và hiện đang theo đuổi một nghiên cứu về tính chính xác của xét nghiệm kháng thể COVID-19.


"Có những người làm việc bảy tuần một tuần và cố gắng tránh kiệt sức", một nhân viên nói với Business Insider, thích giấu tên vì sợ mất việc. "Nếu bạn không làm việc vào cuối tuần, bạn sẽ bị coi là nghỉ việc."

COVID-19 âm mưu xét nghiệm coronavirus
Một nhân viên phòng thí nghiệm lấy một lọ máu được xét nghiệm tìm coronavirus COVID-19.
JARUN011 / GETTY
Các nhân viên cũng cho biết họ cảm thấy rằng kế hoạch tài trợ cho các nỗ lực đa dạng của công ty cho thấy công ty không xem xét các nỗ lực xứng đáng để chuẩn bị một ngân sách riêng để giải quyết.


"Việc sử dụng tiền thưởng tại chỗ để trợ cấp cho các chương trình công bằng xã hội như Healthy @ Work cho HBCU [Trường đại học và trường đại học lịch sử đen], tuyển dụng thử nghiệm lâm sàng các nhóm dân số ít và một nhóm Bao gồm sản phẩm nội bộ ngụ ý rằng những nỗ lực này là từ thiện không xứng đáng với họ đầu tư riêng, "các nhân viên đã viết trong thư gửi cho quản lý, theo Business Insider, trong đó có được bản ghi nhớ ban đầu thông báo cho người lao động về kế hoạch.

Thay vào đó, các công nhân đã yêu cầu ban quản lý của Verily tạo ra một ban điều hành và nhân viên sẽ xác định các mục tiêu và cột mốc cho tất cả sự đa dạng của Verily, bao gồm các nỗ lực công bằng xã hội. Công nhân cũng muốn ban lãnh đạo tìm ra cách tài trợ cho những nỗ lực này thông qua các nguồn công ty truyền thống thay vì từ tiền thưởng của công nhân.



ĐỌC THÊM
Nhóm bác sĩ Texas yêu cầu GOP hủy bỏ hội nghị mặc dù là nhà tài trợ
Gần hai phần ba đảng Cộng hòa nghĩ rằng sự bùng phát của coronavirus là phóng đại
Liên minh những người bỏ phiếu đen và Latino của Biden bị ảnh hưởng như thế nào bởi đại dịch
Đáp lại, phát ngôn viên của Verily Carolyn Wang nói với ấn phẩm rằng công ty luôn cố gắng theo đuổi một trong những giá trị của mình để "Làm nhiều điều tốt hơn".

"Tại thời điểm này, chúng tôi nghĩ rằng điều quan trọng là chúng tôi đặt tiền của mình vào vị trí của chúng tôi và chỉ đạo một số quỹ tùy ý của chúng tôi, chẳng hạn như những khoản thường được sử dụng để tài trợ cho một chương trình thưởng tại chỗ (riêng biệt và khác biệt với chương trình thưởng hàng năm của chúng tôi) - để củng cố những nỗ lực của chúng tôi để đảm bảo các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi có thể truy cập được cho những người cần chúng, "Wang tiếp tục. "Điều này đòi hỏi phải thực hiện một số hy sinh nhỏ, nhưng tại sao chúng ta sẽ không làm điều đó?"

Giám đốc điều hành của Verily Andrew Conrad sẽ báo cáo với các nhân viên từ nhóm Baseline vào thứ Tư để thảo luận về những lo ngại về tiền thưởng và các sáng kiến ​​đa dạng của công ty.